KFH Germany
KFH Turkey
قال الرئيس التنفيذي لبيت التمويل الكويتي– بيتك- محمد سليمان العمر إن إنشاء بنوك إسلامية يخدم مسيرة العمل المالي الاسلامى ويعبرعن نجاح منهج بيتك وعمق نظرة المؤسسين الأوائل الذين قرءوا المعطيات آنذاك بشكل صحيح، وتحملوا المشاق، وتركوا لمن جاء بعدهم مهمة تعزيز البناء وحصد النتائج وثمار النجاح، مشددا على أن بيتك يحرص بجانب تطبيق العمل المالي وفق الشريعة بأسس مهنية على مبادئ أساسية مثل العدالة وهى جزء مهم من قواعد الاقتصاد الاسلامى،الذي يهدف أيضا إلى تعزيز الدورة الاقتصادية من خلال الاستثمار في الاقتصاد الحقيقي وإعمال مبدأ اعمار الأرض وخدمة الأهداف التنموية للمجتمع ودعم خطط التطوير.
وأشار في حفل تخريج 86 متدربا ومتدربة من العنصر الوطني بيتك- قصة نجاح أضافت بعدا جديدا للاقتصاد الكويتي،وقد تأسس بعد بيتك-عشرات الشركات تعمل وفق الشريعة،ومازالت شركات عديدة تتحول إلى العمل المالي الاسلامى،وأصبح في السوق بجانب بيتك 3 بنوك عاملة ويجرى العمل لتشغيل الخامس، ولم يكن ذلك على حساب حصة –بيتك- السوقية بل كان السوق ينمو، وكانت حصة بيتك تزداد بشكل مطرد وصل إلى 20 في المئة سنويا، وانطلق بيتك– نحو العالمية بعد ما حققه من نجاح في السوق المحلى، وأصبح المرجع للبنوك الإسلامية في نجاحاته ، وما يقدمه من خدمات ومنتجات مبتكرة،مشددا على أن بيتك بحكم ريادته ومكانته يعتبر ما يحققه من نجاح تحديا جديدا، يستطيع فيه أن ينافس ويعزز قدراته ومكانته ولديه من الإمكانيات المادية والقدرات البشرية، ما يؤهله لمواجهة التحدي من خلال الثقة بموظفيه وخاصة من الشباب الكويتي على تحقيق النجاح والمثابرة وتطوير الذات، وهو نهج استمر منذ نشأته، حينما أفسح المجال للعمل أمام الرجال والسيدات الذين أصبحوا من ابرز قيادي العمل المالي الاسلامى في الكويت والمنطقة، واستحق بيتك بذلك لقب هارفارد البنوك الإسلامية .
وأضاف العمر في حديثه للموظفين الذين تم تعيينهم في فروع بيتك في ختام دورة تدريبية مكثفة بالتعاون مع شركة الاستثمار البشرى وبرنامج إعادة الهيكلة والعمالة الوطنية " في الوقت الذي يعتمد فيه بيتك سياسات جديدة تناسب الظروف الحالية من ضمنها الحفاظ على جودة الأصول ، فان بيتك يرى أن العنصر البشرى خاصة من الشباب الكويتي المؤهل والمدرب من أهم أصوله وأكثرها قدرة على تحقيق النجاح والقيمة المضافة،سواء كان ذلك لمصلحة بيتك أو للمجتمع بشكل عام، إذ أن العمل في بيتك يوفر للموظف مهارات وخبرات في مجالات عديدة بحكم عمل بيتك في عدة أسواق وهو ما لايمكن أن يحصل عليه الموظف عند العمل في مكان آخر، كما أن سياسة التدريب وتطوير القدرات تضيف بعدا مهما لقدرات الموظفين، وبيتك دائما ينتظر من موظفيه الكثير في مجال الإبداع والابتكارفي العمل وتقديم المقترحات والتصورات حول تطوير الأداء وتحسين أسلوب التعامل وخدمة العملاء ، فمعظم ما تم ابتكاره من منتجات وخدمات حقق فيها بيتك السبق على مستوى السوق كانت من إبداعات أفكار موظفينا وحققت قبولا واسعا لدى العملاء لأنها جاءت أيضا معبرة عن طموحاتهم وتطلعاتهم "
وقال العمر بأن بيتك يتحرى قواعد الشريعة في كافة أعماله،وعلى موظفيه أن يكونوا كذلك، ويستمروا في تطوير إمكانياتهم وقدراتهم بما يعزز أدائهم من جانب ويساهم في تحقيق أفضل مستوى من العطاء والبذل لخدمة بيتك وتحقيق أهدافه وإستراتيجيته على الصعيدين المحلى والدولي وتعزيز شعار" العالم بيتك" الذي يتبناه ويعبر عن جانب كبير من توجهات في هذه المرحلة التي تتسم بنشاط مكثف في الأسواق الدولية .
وقال انه يرى أن المستقبل للبنوك الإسلامية، وأن هناك طلبا على الخدمات المالية الإسلامية في الكويت والمنطقة،لا يعود فقط إلى تبنيها قواعد الشريعة، بل أيضا إلى قدرتها على توفير كافة احتياجات العملاء من أفراد وشركات بالإضافة إلى توفيرها بديلا جديدا،وتتيح للعملاء الاختيار، منوها بأن الصيرفة الإسلامية منهج حياة وأسلوب يجمع بين الضوابط المهنية والفنية والقواعد والثوابت الشرعية والاجتماعية،ولا يستقيم الأمر إلا بتطبيق الأمرين معا .
من جانبه قال الأمين العام المساعد بالإنابة لبرنامج إعادة الهيكلة فوزى الشريدة بان بيتك يقدم أفضل الأمثلة اليوم على دعم العمالة الوطنية بتعيينه هذه الدفعة من الشباب ، خاصة بعد تقديم برنامج تدريبي مكثف استمر عدة شهور، وهو ما يدعو المعينين إلى بذل أقصى الجهود لتحقيق الأداء المتميز في بيئة عمل صالحة وبعد برنامج تدريبي بمستوى عالمي .
كما أكد رئيس مجلس إدارة شركة الاستثمار البشرى عبد العزيز الجابر أن العلاقة بين بيتك والشركة تمثل نموذجا في الاهتمام بالعنصر البشرى ضمن مساهمات بيتك المتعددة والتي أصبحت تشمل مختلف جوانب المجتمع ، مؤكدا بان التدريب وتطوير الذات عملية مهمة ومستمرة في حياة كل موظف،ويجب أن تكون دائما بمثابة المحرك الذي يقود الطموحين إلى أعلى المناصب،خاصة وان بيتك يعتبر فرصة مناسبة لكل مجتهد يسعى إلى تحقيق النجاح،وبيئة عمل تطلق قدرات الإبداع والابتكار لدى موظفيها.
وأشار في حفل تخريج 86 متدربا ومتدربة من العنصر الوطني بيتك- قصة نجاح أضافت بعدا جديدا للاقتصاد الكويتي،وقد تأسس بعد بيتك-عشرات الشركات تعمل وفق الشريعة،ومازالت شركات عديدة تتحول إلى العمل المالي الاسلامى،وأصبح في السوق بجانب بيتك 3 بنوك عاملة ويجرى العمل لتشغيل الخامس، ولم يكن ذلك على حساب حصة –بيتك- السوقية بل كان السوق ينمو، وكانت حصة بيتك تزداد بشكل مطرد وصل إلى 20 في المئة سنويا، وانطلق بيتك– نحو العالمية بعد ما حققه من نجاح في السوق المحلى، وأصبح المرجع للبنوك الإسلامية في نجاحاته ، وما يقدمه من خدمات ومنتجات مبتكرة،مشددا على أن بيتك بحكم ريادته ومكانته يعتبر ما يحققه من نجاح تحديا جديدا، يستطيع فيه أن ينافس ويعزز قدراته ومكانته ولديه من الإمكانيات المادية والقدرات البشرية، ما يؤهله لمواجهة التحدي من خلال الثقة بموظفيه وخاصة من الشباب الكويتي على تحقيق النجاح والمثابرة وتطوير الذات، وهو نهج استمر منذ نشأته، حينما أفسح المجال للعمل أمام الرجال والسيدات الذين أصبحوا من ابرز قيادي العمل المالي الاسلامى في الكويت والمنطقة، واستحق بيتك بذلك لقب هارفارد البنوك الإسلامية .
وأضاف العمر في حديثه للموظفين الذين تم تعيينهم في فروع بيتك في ختام دورة تدريبية مكثفة بالتعاون مع شركة الاستثمار البشرى وبرنامج إعادة الهيكلة والعمالة الوطنية " في الوقت الذي يعتمد فيه بيتك سياسات جديدة تناسب الظروف الحالية من ضمنها الحفاظ على جودة الأصول ، فان بيتك يرى أن العنصر البشرى خاصة من الشباب الكويتي المؤهل والمدرب من أهم أصوله وأكثرها قدرة على تحقيق النجاح والقيمة المضافة،سواء كان ذلك لمصلحة بيتك أو للمجتمع بشكل عام، إذ أن العمل في بيتك يوفر للموظف مهارات وخبرات في مجالات عديدة بحكم عمل بيتك في عدة أسواق وهو ما لايمكن أن يحصل عليه الموظف عند العمل في مكان آخر، كما أن سياسة التدريب وتطوير القدرات تضيف بعدا مهما لقدرات الموظفين، وبيتك دائما ينتظر من موظفيه الكثير في مجال الإبداع والابتكارفي العمل وتقديم المقترحات والتصورات حول تطوير الأداء وتحسين أسلوب التعامل وخدمة العملاء ، فمعظم ما تم ابتكاره من منتجات وخدمات حقق فيها بيتك السبق على مستوى السوق كانت من إبداعات أفكار موظفينا وحققت قبولا واسعا لدى العملاء لأنها جاءت أيضا معبرة عن طموحاتهم وتطلعاتهم "
وقال العمر بأن بيتك يتحرى قواعد الشريعة في كافة أعماله،وعلى موظفيه أن يكونوا كذلك، ويستمروا في تطوير إمكانياتهم وقدراتهم بما يعزز أدائهم من جانب ويساهم في تحقيق أفضل مستوى من العطاء والبذل لخدمة بيتك وتحقيق أهدافه وإستراتيجيته على الصعيدين المحلى والدولي وتعزيز شعار" العالم بيتك" الذي يتبناه ويعبر عن جانب كبير من توجهات في هذه المرحلة التي تتسم بنشاط مكثف في الأسواق الدولية .
وقال انه يرى أن المستقبل للبنوك الإسلامية، وأن هناك طلبا على الخدمات المالية الإسلامية في الكويت والمنطقة،لا يعود فقط إلى تبنيها قواعد الشريعة، بل أيضا إلى قدرتها على توفير كافة احتياجات العملاء من أفراد وشركات بالإضافة إلى توفيرها بديلا جديدا،وتتيح للعملاء الاختيار، منوها بأن الصيرفة الإسلامية منهج حياة وأسلوب يجمع بين الضوابط المهنية والفنية والقواعد والثوابت الشرعية والاجتماعية،ولا يستقيم الأمر إلا بتطبيق الأمرين معا .
من جانبه قال الأمين العام المساعد بالإنابة لبرنامج إعادة الهيكلة فوزى الشريدة بان بيتك يقدم أفضل الأمثلة اليوم على دعم العمالة الوطنية بتعيينه هذه الدفعة من الشباب ، خاصة بعد تقديم برنامج تدريبي مكثف استمر عدة شهور، وهو ما يدعو المعينين إلى بذل أقصى الجهود لتحقيق الأداء المتميز في بيئة عمل صالحة وبعد برنامج تدريبي بمستوى عالمي .
كما أكد رئيس مجلس إدارة شركة الاستثمار البشرى عبد العزيز الجابر أن العلاقة بين بيتك والشركة تمثل نموذجا في الاهتمام بالعنصر البشرى ضمن مساهمات بيتك المتعددة والتي أصبحت تشمل مختلف جوانب المجتمع ، مؤكدا بان التدريب وتطوير الذات عملية مهمة ومستمرة في حياة كل موظف،ويجب أن تكون دائما بمثابة المحرك الذي يقود الطموحين إلى أعلى المناصب،خاصة وان بيتك يعتبر فرصة مناسبة لكل مجتهد يسعى إلى تحقيق النجاح،وبيئة عمل تطلق قدرات الإبداع والابتكار لدى موظفيها.