يشارك بيت التمويل الكويتي "بيتـك"، في معرضين افتراضيين للفرص الوظيفية بتنظيم من جامعة الشرق الأوسط الأمريكية، والكلية الاسترالية في الكويت، وذلك عبر منصة رقمية متخصصة يمكن الوصول اليها من خلال الدخول الى الموقع الالكتروني للجامعتين او عبر حساباتهم على انستغرام.

وأشار رئيس الموارد البشرية للمجموعة في "بيتك"- زياد عبدالله العمر، الى ان مشاركة "بيتك" تأتي تأكيدا لجهود البنك في دعم جهود استقطاب وتأهيل المواهب الوطنية ضمن اطار التأكيد على الأولوية التي يضعها لتعزيز دوره بالتعاون مع الجهات المعنية في خدمة جهود توطين العمالة وتشجيع الشباب على الالتحاق بالعمل في القطاع الخاص، مع التميز في جهود تطوير المهارات وصقل الخبرات وفق المعايير والمقاييس العالمية.

ولفت الى ان فريق متخصص من الموارد البشرية في "بيتك" يتواجد في اللقاء الافتراضي خلال فترة المعرض لاجراء مقابلات التوظيف، وكذلك للإجابة عن استفسارات وتساؤلات الباحثين عن فرص وظيفية في "بيتك" وتوعيتهم وتعريفهم بالفرص الوظيفية المتاحة، وتعريفهم بطبيعة العمل في قطاعات وإدارات "بيتك" وطبيعة العمل بالقطاع الخاص.

جوائز في إحلال وتوطين الوظائف

وأوضح العمر ان "بيتك" يعتبر الرائد في استقطاب الطاقات البشرية وتدريبها وصقل مهاراتها وخلق كوادر مصرفية متميزة، حيث حصد "بيتك" عدة جوائز في مجال إحلال وتوطين الوظائف، منها جائزة "أعلى تعيين مواهب كويتية على مستوى القطاع الخاص" من قبل الهيئة العامة للقوى العاملة، مؤكدا حرص "بيتك" على منح الكويتيين الفرصة لتكوين قدرات وخبرات متميزة بمختلف القطاعات، اذ يشمل "بيتك" مجالات متعددة للعمل كالقطاع المصرفي والتجاري والعقاري والاستثماري وتكنولوجيا المعلومات وغيرها.

وقال ان "بيتك" يحتل المركز الأول على مستوى البنوك الكويتية وكافة مؤسسات القطاع الخاص في توطين العمالة، حيث لديه أكبر عدد موظفين كويتيين، الأمر الذي يؤكد نجاح استراتيجية بناء الكوادر والكفاءات الوطنية واستقطاب وتطوير المواهب الوطنية ومواصلة تحقيق التقدم في مؤشرات العمالة الوطنية ونسب التكويت، حيث تراوحت نسبة استقطاب الكويتيين من التعيينات الجديدة للسنوات الأخيرة ما بين 97% إلى 99% معظمهم من حديثي التخرج.

الرقمنة

ولفت الى ان "بيتك" اتخذ خطوات استباقية في تبني الرقمنة في اجراء المقابلات الشخصية واجراء الاختبارات والتقييم والتعيين والتدريب، وكذلك تحديد مستوى المرشح للوظيفة من الناحية العلمية والمهارية من جهة، ومن الناحية الشخصية من جهة أخرى، وبالتالي امكانية اعداد تحليلات وتقارير للمساعدة على قياس كفاءة المتقدم.

"فرصة" للمتفوقين الكويتيين

وذكر العمر ان "بيتك" انفرد في اطلاق برنامج "فرصة" للمتفوقين الكويتيين، منوها بابتعاث مجموعة من الموظفين الى سيليكون فالي في الولايات المتحدة الأميركية ضمن برنامج «فرصة»، الذي يهدف لتعزيز فكرة العقلية الرقمية المبتكرة لديهم لتنمية إبداعاتهم في التخصصات المتعلقة بالرقمنة وتكنولوجيا المعلومات والتطورات في مجال الـ Fintech والذكاء الاصطناعي والبلوكتشين والأمن السيبراني.

وقال ان الرنامج تضمن ورش عمل متقدمة وزيارات ميدانية الى أبرز وأكبر المؤسسات التكنولوجية العالمية مثل مايكروسوفت، وغوغل، وآبل، وريبل، وغيرها من عمالقة التكنولوجيا، الى جانب زيارة مختبرات أكبر الجامعات الأميركية المتقدمة في دراسات التحول الرقمي مثل جامعة بيركلي في كاليفورنيا، وكذلك زيارة ميدانية لمركز الابتكار في سيليكون فالي، وأخرى للمجموعة البنكية العالمية بي إن بي باريبا وغيرها من المؤسسات العالمية وشركات الـ FinTech المرموقة.

وأوضح العمر ان برنامج «فرصة» والمحتوى المكثف الذي يقدمه، ينسجم مع توجهات «بيتك» وخططه الاستراتيجية لتعزيز ريادته في الرقمنة التي أصبحت أساسية في مختلف أنشطة وأعمال "بيتك"، كما يأتي ضمن إطار الاهتمام بالمواهب الوطنية والارتقاء بمستواهم المهني وصقل مهاراتهم وفق المعايير والمقاييس العالمية.

الجدير بالذكر ان المعرض الوظيفي للكلية الاسترالية يستمر حتى يوم 27 من الشهر الجاري، فيما يستمر المعرض الوظيفي لجامعة الشرق الأوسط الأمريكية حتى نهاية اليوم. ويشهد المعرضان الافتراضيان إقبالا واسعاً من طلبة الجامعة الراغبين بالانضمام الى أسرة "بيتك"، وكذلك المهتمين بمعرفة الفرص المتاحة لهم للالتحاق بـالعمل المصرفي.