ألمانيا
ماليزيا
تركيا
مصر
المملكة المتحدة
مملكة البحرين
بطاقة المكافآت
بطاقة المكافآت من بيت التمويل الكويتي المسبقة الدفع تعتبر من ضمن برنامج المكافآت الخاص ببيت التمويل الكويتي حيث يتمكن العميل من كسب 10 نقاط عند الشراء بقيمة 1 د.ك عند استخدامه البطاقة على جميع المشتريات محلياً ودولياً بالاضافة للحصول على 1,000 نقطة ترحيبية عند إصدار البطاقة.
حساب الرابح
حساب الرابح يقدم لك فرصة لربح 1,500 دينار كويتي أسبوعياً، 1 كيلو من الذهب شهرياً، و 25,000 دينار كويتي كل ربع سنة.
تطبيق "KFHOnline"
- تحويلات محلية وعالمية
- فتح حسابات وودائع
- بطاقات افتراضية فورية
- شراء وبيع الذهب
- سحب وإيداع بدون بطاقة
- طلب وارسال أموال
امسح رمز الQR
أخبارنا..
بيت التّمويل الكويتي يحتفي بموظّفيه المتميّزين عن النّصف الأوّل ضمن برنامج "قدها"
في إطار حرصه على دعم وتقدير كوادره البشرية ، احتفى بيت التمويل الكويتي بتكريم 155 موظفاً متميزاً ضمن برنامج "قدها" السنوي عن أدائهم خلال النصف الأول من عام 2025. وأُقيم الحفل في فندق الفورسيزن بحضور الرئيس التنفيذي للمجموعة خالد يوسف الشملان، وعدد من قيادات البنك. ومنذ إطلاقه في عام 2022، يواصل برنامج "قدها" تكريم الموظفين المتميزين، ويعتبر المظلة الرسمية لمبادرات التقدير في بيت التمويل الكويتي، فضلاً عن أنه حائز على الجائزة الذهبية من مجموعة "براندون هول" العالمية كأفضل برنامج لتقدير الموظفين. وفي كلمته خلال الحفل، عبّر الشملان عن فخره بالجهود المبذولة من موظفي بيت التمويل الكويتي قائلاً: "إن برنامج قدها ليس مجرد مناسبة لتكريم المتميزين، بل هو فرصة للتعبير عن امتناننا العميق لكم، فأنتم الركيزة الأساسية وأهم الأصول، وأنتم الأساس في مواصلة الريادة والتفوق. وتابع الشملان:"لقد تجلت جهودكم المثمرة بوضوح في النتائج المالية المتميزة التي أعلنّاها للنصف الأول من عام 2025، والتي حققناها بفضل تضافر جهود الجميع، واستمرار بيت التمويل الكويتي في تحقيق أعلى الأرباح على مستوى القطاع المصرفي الكويتي، وتسجيله نمو مستدام في جميع المؤشرات المالية الرئيسية، حيث بلغت صافي أرباح للمساهمين للنصف الأول من العام الجارى 342.1 مليون دينار كويتي، وبلغت ربحية السهم 19.23 فلسا. وارتفع صافي إيرادات التمويل للنصف الأول من عام 2025 ليصل الى 607.3 مليون دينار، بنسبة نمو بلغت 8.7% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. كما ارتفع إجمالي إيرادات التشغيل مدعوما بالزيادة في كافة الأنشطة الرئيسية ليصل الى 876.0 مليون دينار بنسبة نمو بلغت 6.4% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وأوضح أن الريادة المالية لـ بيت التمويل الكويتي ليست غاية بحد ذاتها، بل وسيلة لتعزيز دوره التنموي، مؤكداً:"نلتزم بتوظيف هذه المكانة في الاستثمار في كوادرنا البشرية. وانطلاقاً من هذا الالتزام، نفخر بتطوير هذه الكوادر، وبناء أجيال جديدة من القيادات من خلال التدريب والتأهيل بالتعاون مع مؤسسات محلية وجامعات ومراكز تدريب عالمية، للوصول إلى أعلى درجات الكفاءة العملية والإنتاجية". وأضاف: "إن هذا النجاح المتحقق والريادة المالية القوية هو انعكاس لتميز موظفي بيت التمويل الكويتي، وكفاءتهم، ونتيجة لجهودهم المستمرة، للحفاظ على الصدارة ومواصلة التطوير، ودعم مسيرة النمو والتقدم التي يشهدها البنك". وأكد الشملان أن تكريم هذه النخبة من الموظفين المتميزين، إنما هو تكريم لنجاح جهود بيت التمويل الكويتي في جذب أفضل الكفاءات والخبرات والحفاظ عليها وتنمية مسارها الوظيفي من خلال بيئة عمل فريدة تعمل على تعزيز قدرات وكفاءات الموظفين وتشجعهم على تطوير أدائهم وتقدم لهم كل الدعم والتشجيع بما يحقق زيادة ولائهم وارتباطهم الوظيفي وتحثهم على التفوق والتميز في عملهم". وخاطب الشملان الموظفين المكرمين قائلاً: "إلى زميلاتي وزملائي الُمكرَّمين الذين نحتفل بهم اليوم، إن تكريمكم هذا هو تقدير مستحق لتميزكم وإتقانكم في العمل، وأنتم تمثلون مثالاً يحتذى به في العطاء. أتمنى أن يكون هذا التكريم حافزاً لكم وللجميع للمزيد من الإبداع والاجتهاد" واختتم الشملان بتوجيه الشكر للجميع مضيفاً: "أشكر كل فرد منكم على مساهمته القيمة، وأنتم قدها. ولنواصل معاً رحلة التميز، ولنعمل بروح الفريق الواحد من أجل تحقيق أهدافنا الطموحة. بكم وبجهودكم ، ولمواصلة الريادة في الخدمات المصرفية وتلبية طموحات المساهمين والعملاء الذين هم على رأس الأولويات". تجدر الإشارة إلى أن برنامج "قدها" يتميز بأنه الأول من نوعه في القطاع المصرفي الكويتي، حيث يستند إلى معايير عالمية دقيقة لاختيار الموظفين المتميزين، ويعتمد على تقييمات شاملة وفورية، شهرية، فصلية، وسنوية، تشمل الجوانب المهنية والفنية عبر جميع الإدارات والقطاعات. وتجسيداً لثقافة التقدير التي يتبناها بيت التمويل الكويتي، يؤكد برنامج "قدها" على أهمية العنصر البشري باعتباره المحرك الأساسي للابتكار والتطور، فالبرنامج يهدف إلى إيجاد بيئة عمل محفزة تشجع على التنافس الإيجابي وتنمية المهارات، مما ينعكس على جودة الخدمات المقدمة للعملاء ويعزز مكانة البنك الرائدة بالصّيرفة الإسلاميّة على مستوى العالم.
مجموعة بيت التمويل الكويتى تحصد 9 جوائز عالمية في الموارد البشرية للعام 2025
حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي 9 جوائز عالمية في مجال الموارد البشرية للعام2025 من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة والمتخصصة في متابعة تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، حيث نجحت مجموعة بيت التمويل الكويتى هذا العام بالفوز بأعلى عدد جوائز محليا وعلى مستوى المنطقة وللعام الرابع على التوالى ، ما يؤكد ريادتها فى مجال الموارد البشرية ونجاحها المستدام فى تطبيق أعلى وأفضل الممارسات والتطبيقات العالمية الحديثة فى استقطاب وإدارة وتأهيل وتطوير القدرات البشرية ، بشكل يضمن الاستغلال الأمثل للإمكانيات والمهارات والمواهب لتحقيق نتائج وإنتاجية رفيعة المستوى ، بشكل مستدام ومهنى يوافق الاستراتيجيات الموضوعة . وتتضمن باقة الجوائز التي نالتها مجموعة بيت التمويل الكويتى 9 جوائز هي: • افضل تطوير للكفاءات الواعدة " ذهبية" • افضل برنامج تأهيل للموظفين الجدد " ذهبية" • افضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر " ذهبية" • افضل بنك في عملية استقطاب المواهب "فضية" • افضل تطبيق لمنصة تجربة التعلم ( LXP ) "فضية" • افضل استراتيجية لإدارة المواهب " فضية " • افضل برنامج شهادات مهنية " فضية " • افضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب " برونزية" • افضل برنامج للشهادات المهنية " بيت التمويل الكويتى – مصر" " ذهبية" وقد شهدت هذه الدورة وللمرة الأولى، مشاركة بيت التمويل الكويتى – مصر، وتكللت مشاركتهم بالفوز بإحدى الجوائز المرموقة، في إنجاز يعكس حرص المجموعة على تعزيز التميز في مختلف الأسواق . واستندت "براندون هول" في تقديراتها لإختيار المؤسسات الفائزة بهذه الجوائز إلى عدة معايير أهمها أن البرامج المطبقة تلبى احتياجات المؤسسة ، ومتميزة من ناحية التصميم والعرض والنتائج، ومحققة لفوائد وانتاجية كبيرة ومستدامة قابلة للقياس ، يمتد تأثيرها الإيجابي الملموس على المؤسسة ككل . وبمناسبة الفوز بهذه الجوائز المرموقة ، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف في بيت التمويل الكويتى ، أحمد حمد الحماد ، فى تصريح صحفى، إنها تمثل تقديرا وإشادة بجهود مجموعة بيت التمويل الكويتى في إدارة أهم وأفضل عوامل قوته وتميزه وهى الموارد البشرية ، التى تمثل محورا ومرتكزا بالغ الأهمية فى أعمال وأنشطة المجموعة حول العالم . وقال أن الجوائز تؤكد ريادة بيت التمويل الكويتى في تطبيق أفضل الممارسات وفق المقاييس العالمية في مجال الموارد البشرية ، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين ، وبالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء. وأضاف الحماد ان الفوز بهذه المجموعة القيمة من الجوائز من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت أهم وأبرز جوانب الموارد البشرية بشكل متوالى على مدى أربعة أعوام ، يؤكد نجاح رؤية مجموعة بيت التمويل الكويتى في إدارة مثلى لقدراته البشرية ، ويجسد النهج المتقدم والشامل الذي تتبعه بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب ثم التأهيل والتدريب عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية ، ومرورا بالتطوير الوظيفي وتمكين الشباب وبناء القيادات، مع التركيزعلى ولاء الموظفين والارتباط الوظيفي، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين ، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الأداء ، لمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة. تطوير الكفاءات وأوضح الحماد أن بيت التمويل الكويتى نجح فى تصميم وتنفيذ برنامج تطوير الإمكانات العالية لتنمية قادة المستقبل الذي يتماشى مع القيم الأساسية للبنك ، المتمثلة في الشراكة والقيادة والمسائلة ، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وتقدم القيادة. ويتضمن مراحل مثل التدريب التأسيسي ، ومنهج القيادة الأساسي الذي يركز على الاتصال والذكاء العاطفي والتفاوض وتحليلات البيانات ، وبرنامج بناء التميز في القيادة (BLE) الذي يضم تجربة دولية في كلية IE Business School في مدريد ، مع فرص تطوير مستمرة من خلال مؤسسات مثل KFAS و IBS. التعليم والتدريب وأشار الحماد الى برنامج "بيتك" للمنح الدراسية ، وهو مبادرة تعليم عالي ممولة بالكامل أطلقها بيت التمويل الكويتي في عام 2014. يمكن البرنامج الموظفين من الحصول على درجات أكاديمية "البكالوريوس والماجستير" في الجامعات المعتمدة في الكويت. ويغطي البرنامج 100٪ من التكاليف الأكاديمية ، بما في ذلك الرسوم الدراسية والنفقات الأكاديمية الأخرى ، انطلاقا من الاعتقاد بأن تطوير معرفة الموظفين هو استثمار مباشر في قوة المنظمة وابتكارها وقدرتها التنافسية. وذكر الحماد ان البرنامج منذ إنشائه ، رعى 79 موظفا ، مع 32 منهم مسجلين حاليا في البرامج الأكاديمية. ومن بين 79 باحثا ، انتقل 27 موظفا إلى مناصب إدارية. وقال بأن بيت التمويل الكويتى ينفذ خطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظّفيه بشكل مستمر وتعزيز خبراتهم ، منوّهاً ببرنامج "فرصة" ومساهمته عبر الدّورات التدريبيّة المتقدمّة، برفع مستوى الاحترافية فى العمل والتميز فى الأداء . استقطاب المواهب وأكد الحماد أن جائزة أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب ، عبرت عن النجاح الكبير الذى تحقق بتصميم آلية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين ، تراعي مسيرة الموظف وإنجازاته ، مشيرا إلى أن بيت التمويل الكويتى يتبنى افضل استراتيجية لإدارة المواهب ، وبرنامج "المحافظة على الموظفين" الذى يهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين المبتدئين ذوي الإمكانيات العالية ، من خلال محفزات تزداد تدريجيًا مع سنوات الخدمة. وشدد على مواصلة استراتيجية استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة النمو، عبر جذب أفضل العناصر وخاصة من الشباب الكويتي الطموح مع توفير تدريب نوعي متخصص بمواصفات عالمية، والاحتفاء والتقدير للخريجين والمتفوقين وذوى القدرات المتميزة والمبادرات الابداعية والأفكار الابتكارية . تأهيل الموظفين الجدد ولفت الحماد الى أن بيت التمويل الكويتي وبالتزامن مع اتمام أول عملية استحواذ على مستوى القطاع المصرفي، نجح فى إعداد وتطبيق استراتيجية كاملة لتأهيل الموظفين الجدد المنضمين من بنك الأهلي المتحد- سابقا، مؤكدا أن بيت التمويل الكويتى يتميز ببيئة عمل متفردة ، تتسم بدرجة عالية من التواصل الداخلي والشفافية، ولا يدخر جهدا في توفير أحدث الأدوات التقنية لتطوير الموظفين وتوفير أكبر فرص التطور الوظيفي لهم ، حيث يعتبر الموارد البشرية هي الركيزة الاساسية والأصل الحقيقي لتحقيق النجاح والمحافظة على المكانة الرائدة عالميا . الاستثمار بالتدريب وقال الحماد أن بيت التمويل الكويتى لديه أفضل منصة لتجربة التعلم : " تحدث منصة LXP لتجربة التعلم القائمة على أوراكل ثورة في تنمية المواهب من خلال تقديم تجربة تعليمية مخصصة وجذابة. وقد تم تصميم المنصة لتتماشى مع الأهداف التنظيمية لبيت التمويل الكويتي ، وتدعم نمو الموظفين وتمكينهم من تحقيق تطلعاتهم المهنية مع المساهمة في نجاح الأعمال. إذ تعمل المنصة كأداة مهمة لتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار. ونوه باستمرارالتطويرعبر تطبيق ثقافة التعلم المستمر من خلال التشجيع على التعلم من قبل الموظف، عبر نظام «Oracle Fusion HCM Cloud» المبتكر، كما تم تقديم سلسلة من البرامج بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل «Headspring» وجامعة «IE» و«Financial Times» و«INSEAD» وغيرها. برامج وشهادات وأشار الحماد إلى برنامج "ممارس إدارة الثروات" ، كمثال لأحد أبرز وأهم وأحدث البرامج التدريبية الرائدة فى تنمية الاعمال ، وقال أن البرنامج تم تطويره بالتعاون مع وكالة موديز، وهو مبادرة اعتماد متخصصة، صممت حصريا لإدارة الخدمات المصرفية الخاصة في بيت التمويل الكويتي. ويزود هذا البرنامج المهنيين بالمعرفة التقنية المتقدمة والمهارات السلوكية ،ما يضمن استعدادهم جيدا للتعامل مع الأسواق المحلية والدولية، وتقديم قيمة استثنائية للعملاء ذوي الملاءة المالية العالية. وجدد الحماد التأكيد على إن برنامج البعثات للموظفين الكويتيين يقدّم الدعم المادي الكامل والدعم الوظيفي الشامل لأصحاب الكفاءات العالية لاستكمال درجاتهم العلمية، والعديد من المزايا التي تساعد الموظف على الموازنة ما بين الحياة الدراسية والوظيفية والاجتماعية.
بيت التمويل الكويتى: خصومات حتى 25% لمستخدمى البطاقات المصرفية
يقدم بيت التمويل الكويتي لعملائه حاملي البطاقات المصرفية خصومات حصرية ومتنوعة ما يتيح لهم الاستفادة من المزايا عند التسوق محليا ، وتشمل عروض الخصم الذي يصل لغاية 25% في محلات ملابس واثاث متنوعة ، وتتاح كافة التفاصيل عن العروض والخصومات على الموقع الالكترونى kfh.com . وتشمل الخصومات عدة محلات ملابس منها:، خصم 25 في المئة في قولدن فروغ وخصم 20 في المئة في اورا وسنتربوينت و 15 في المئة في ماكس و10 في المئة في محلات نايكي وبوما وانترسبورت وذا نورث فيس ونيو بالانس وذا اثليتس فوت واكسبلوريرز بيس. ويسري العرض في محلات الملابس حتى تاريخ 31 ديسمبر 2025، باستثناء محلات ماكس وسنتربوينت والذي يستمر عرضهما حتى تاريخ 15 سبتمبر 2025. وبالنسبة للخصومات المقدمة على محلات الاثاث، يشمل العرض خصم 10 بالمئة في المحلات التالية: يوسك وليزي بوي ومطابخ علي عبدالوهاب المطوع وشركة علي عبدالوهاب المطوع للاثاث وهوم سنتر. ويسري العرض في محلات الاثاث حتى تاريخ 31 ديسمبر 2025، باستثناء هوم سنتر والذي يستمر عرض الخصم فيه حتى تاريخ 15 سبتمبر 2025. ويهدف بيت التمويل الكويتي إلى منح عملائه حاملي البطاقات الائتمانية مزايا وقيمة مضافة في إطار تعزيز ولاء عملائه ومكافأتهم، مع تدعيم القدرة التنافسية لبطاقاته من خلال ربطها بالعديد من برامج المزايا والخدمات لتلبية تطلعات العملاء ، كما يؤكد تنوع الخصومات حرص بيت التمويل الكويتي على أن تصل مزاياه إلى مختلف نواحي اهتمامات وتطلعات العملاء على تعدد ثقافاتهم واحتياجاتهم. وتعد بطاقات بيت التمويل الكويتي الائتمانية ومسبقة الدفع من أفضل البطاقات التي أشادت بها كبرى المؤسسات العاملة في هذا المجال مثل فيزا وماستركارد ، كما تحصد بطاقات بيت التمويل الكويتي دوما جوائز التميز والكفاءة في الأداء على مستوى القطاع المصرفي.
بيت التمويل الكويتي يقدم خطة "انجاز" الاستثمارية للشباب
انطلاقاً من دوره الريادي في طرح حلول فريدة من نوعها ومنتجات مبتكرة لتلبية متطلبات عملائه يواصل بيت التمويل الكويتي تميزه في توفير أفضل الحلول والخطط الاستثمارية وفق أعلى المعايير العالمية في الجودة والتميز، ويحرص بيت التمويل الكويتي على تحقيق تطلعات الشباب الاستثمارية عبر خطة "إنجاز"، إذ تساهم هذه الخطة الاستثمارية المرنة فى تمكين الشباب من التخطيط المسبق وتحقيق أحلامهم بالبدء في استثمار مدخراتهم ، كإقامة مشروع خاص، أو شراء منزل مناسب. ومن شروط الخطة الاستثمارية "انجاز"، أن يتراوح عُمر العميل بين 21 و55 عاماً، فيما تتراوح مدة الاستثمار بين سنتين وخمس عشرة سنة. وتمكن خطة "إنجاز" من الادخار بمبالغ شهرية تقدم أرباحاً استثمارية على المدخرات ، وعند الرغبة في البدء بمشروع خاص سيكون إجمالي المبلغ المدخر، إضافة إلى أرباح الاستثمار، متوافراً، في ظل تغطية تكافلية يتم إصدارها تلقائياً باسم العميل عند إنشاء الخطة ، حيث إنه في حالة الوفاة أوالإصابة بعجز كُلي ودائم (بسبب مرض أوحادث) خلال سريان الخطة ، فإن وثيقة التأمين التكافلي ستؤمن تغطية بقية المبلغ المستهدف غير المدفوع. ومن مزايا "إنجاز" انه بامكان العميل تعديل المبلغ المُراد استثماره أوالدفعات الشهرية في أي وقت، ويتم تحويل المبالغ تلقائياً بصورة شهرية من حساب العميل إلى "إنجاز". وتتميز الخطط الاستثمارية التي يقدمها بيت التمويل الكويتي بالمرونه ، حيث يمكن سحب 60 في المئة من الرصيد في السنة الأولى، و60 في المئة كل سنة بعد السحب الأول ، ويمكن إيداع دفعات مالية محددة ، إضافة إلى المبالغ الشهرية المستقطعة دون تأثير على الجدول الزمني لخطة الاستثمار ، ويتم استحقاق المبلغ المُراد ادخاره ، إضافة إلى الأرباح المتراكمة خلال سنوات الاستثمار، عند انتهاء الخطة الاستثمارية ، ويمكن إلغاؤها في أي وقت ، ويتم إرجاع المبلغ المستثمر، إضافة إلى الأرباح المحققة حتى تاريخ الإغلاق. كما تأتي الخطة الاستثمارية "انجاز" ضمن استراتيجية بيت التمويل الكويتي الهادفة إلى خدمة كافة شرائح المجتمع بمنتجات مصرفية تتناسب مع إحتياجاتهم المتغيرة ، بالإضافة إلى تحقيق الإستقرار المالي في المجتمع ، وتشجيع الأسرعلى الإدخار والإستثمار والتخطيط المسبق لتأمين المستقبل. يذكر ان بيت التمويل الكويتي يوفر خططاً استثمارية أخرى لأغراض مختلفة، منها خطة "جامعتي" التي تلبي أغراض التعليم الجامعي للأبناء عند بلوغهم 18 عاما ، وخطة "رفاء"، المصممة لمواجهة تكاليف زواج الأبناء، وتعني التخطيط المبكر لحياتهم الأسرية، اضافة الى ذلك يوفر بيت التمويل الكويتي خطة " ثمار" وهي خطة الاستثمار للتقاعد ، للاستمتاع بحياة مريحة عند الخروج من الوظيفة .
