ألمانيا
ماليزيا
تركيا
مصر
المملكة المتحدة
مملكة البحرين
بطاقة المكافآت
بطاقة المكافآت من بيت التمويل الكويتي المسبقة الدفع تعتبر من ضمن برنامج المكافآت الخاص ببيت التمويل الكويتي حيث يتمكن العميل من كسب 10 نقاط عند الشراء بقيمة 1 د.ك عند استخدامه البطاقة على جميع المشتريات محلياً ودولياً بالاضافة للحصول على 1,000 نقطة ترحيبية عند إصدار البطاقة.
حساب الرابح
حساب الرابح يقدم لك فرصة لربح 1,500 دينار كويتي أسبوعياً، 1 كيلو من الذهب شهرياً، و 25,000 دينار كويتي كل ربع سنة.
تطبيق "KFHOnline"
- تحويلات محلية وعالمية
- فتح حسابات وودائع
- بطاقات افتراضية فورية
- شراء وبيع الذهب
- سحب وإيداع بدون بطاقة
- طلب وارسال أموال
امسح رمز الQR
أخبارنا..
بيت التمويل الكويتي يطلق خصومات حصرية تصل إلى 20% لدى متاجر "لاند مارك"
بمناسبة بدء العام الدراسي الجديد، وفي إطار جهوده البارزة لتعزيز تجربة العملاء وتقديم أفضل المزايا لهم ، أطلق بيت التمويل الكويتي باقة من الخصومات الحصرية تصل إلى 20%،"لجميع حاملي بطاقاته الائتمانية ومسبقة الدفع، لدى مجموعة لاندمارك (سنتربوينت-ماكس – هوم سنتر) . ويستمر هذا العرض حتي 15 سبتمبر 2025، ويسرى على جميع أفرع المحلات المشاركة ، وكذلك عن طريق الأون لاين. وبهذه المناسبة يؤكد بيت التمويل الكويتي على حرصه على مواكبة تطلعات عملائه في مختلف المناسبات، ويواصل جهوده السنوية لتعزيز تجربة العملاء وتقديم أفضل المزايا الحصرية لهم خلال موسم العودة إلى المدارس، حيث يعتبر بيت التمويل الكويتي الداعم الأكبر للطلبة وللأنشطة التعليمية بإعتبارها من أهم محاور التنمية الشاملة والتطور المجتمعي والإستدامة . ويأتي هذا العرض بالتعاون مع مجموعة (لاندمارك) الرائدة ، كإضافة متميزة إلى العروض الأساسية والحصرية التي يقدمها بيت التمويل الكويتي لعملائه من حاملي البطاقات الائتمانية ومسبقة الدفع بمختلف فئاتها ، والتي توفر العديد من العروض الإستثنائية في مختلف القطاعات ومن بينها المطاعم ، والملابس، والأثاث، والإلكترونيات والفنادق ، والسفر، والرعاية الطبية ، والهدايا وغيرها. الجدير بالذكر أن بيت التمويل الكويتي يقدم لعملائه مجموعة واسعة من الخصومات والعروض المختارة من المتاجر المفضلة في كل مرة يستخدمون فيها بطاقات بيت التمويل الكويتي الإئتمانية أومسبقة الدفع والتي تعد من أفضل البطاقات التي حظيت بإشادة كبرى المؤسسات العاملة في هذا المجال مثل فيزا وماستركارد، كما تحصد العديد من جوائز التميز والكفاءة في الأداء على مستوى القطاع المصرفي. ويمكن لعملاء بيت التمويل الكويتي الآن الحصول على خدمة البطاقات مسبقة الدفع الافتراضية، والتي يمكن إصدارها مباشرة عبر تطبيق KFHonline بسهولة وأمان وعلى مدارالساعة والتي توفر تجربة مصرفية رقمية أكثر سرعة ومرونة ، وتمكن العملاء من التحكم بمشترياتهم الرقمية بكل سهولة ، ويمكن من خلال التطبيق إصدارها بشكل فورى واضافتها مباشرة إلى المحافظ الرقمية، ما يمنح حرية التحكم وميزة الامان خلال التسوق عبر نقاط البيع ومواقع الانترنت محليا وعالميا .
بيت التمويل الكويتي يعزز ريادته المصرفية بمبادرات استباقية في الذكاء الاصطناعي
يواصل بيت التمويل الكويتي إطلاق العديد من المبادرات الاستباقية لمواصلة رحلته الفريدة في عالم الذكاء الاصطناعي، وذلك ضمن استراتيجية البنك الشاملة للتحول الرقمي، التي تهدف إلى تقديم أفضل الخدمات المصرفية التي تلبي احتياجات العملاء وتواكب تطلعاتهم وتتماشى مع أحدث مستجدات العمل المصرفي على مستوى العالم. مشاريع ومبادرات استراتيجية مبتكرة وقال رئيس التكنولوجيا والتحول الرقمي لمجموعة بيت التمويل الكويتي، المهندس مشعل المنيّخ: " في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها القطاع المصرفي العالمي، يبرز الذكاء الاصطناعي كعامل رئيسي في تطوير الخدمات المالية وتعزيز الكفاءة والابتكار. وفي هذا السياق، يحرص بيت التمويل الكويتي على مواكبة أحدث التطورات المصرفية العالمية والاستفادة من مبادرات الذكاء الاصطناعي في تقديم حلول مصرفية مبتكرة تهدف إلى تعزيز الأداء والإرتقاء بتجربة العملاء، وفتح آفاق جديدة للابتكار في المنتجات، كما تساعد على خلق بيئة عمل أكثر مرونة. تكامل الجهود بين الكوادر البشرية والتقنيات المتقدمة وأشار المنيّخ إلى حرص بيت التمويل الكويتي على التكيف مع أحدث المستجدات المستقبلية للعمل المصرفي من خلال تكامل الجهود بين الكوادر البشرية والتقنيات المتقدمة لتعزيز التميز والثقة، وتحقيق قيمة مستدامة للعملاء. وكشف عن نجاح بيت التمويل الكويتي في إطلاق مبادرة التحليل الذكي للبيانات، ما يتيح فهمًا أعمق لاحتياجات العملاء وتقديم خدمات مخصصة بشكل أسرع، ومبادرة الأتمتة الذكية لعدد من العمليات الداخلية، بما يدعم سرعة اتخاذ القرار، مع توفير مساعدي أعمال رقميين (AI Copilot) لمساعدة الموظفين في تنظيم المهام اليومية ، حيث يتيح هذا التحول للموظفين الابتعاد عن المهام الروتينية المرهقة وتحسين إنتاجيتهم من خلال توفير وقتهم وطاقتهم للتركيز على الأعمال ذات القيمة النوعية المضافة مثل التحليل الاستراتيجي والتفاعل مع العملاء. المساعد الافتراضي المتخصص وأكد المنيّخ على نجاح بيت التمويل الكويتي في إطلاق خدمة المساعد الافتراضي المتخصص والذي يساعد في تقديم إجابات دقيقة وشاملة في العديد من المجالات للموظفين ، فهناك خبيرك في التمويل الإسلامي" ShariaBot" والذى يقدم معلومات وافية وإجابات دقيقة للموظفين حول كل الجوانب الشرعية في المعاملات المصرفية التي يقدمها البنك، ومنها : المعاملات المالية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية ، وهياكل الاستثمار مثل المضاربة والصكوك، وحسابات الزكاة ، وغيرها . وأوضح المنيّخ ان ShariaBot تساعد الموظفين على الحصول على الأحكام الشرعية وتطبيقاتها العملية من خلال الإشارة إلى فتاوى محددة صادرة عن الهيئة الشرعية في بيت التمويل الكويتي ، مما يزيد من موثوقية المعلومات المقدمة . وأضاف أن خدمة المساعد الافتراضي من بيت التمويل الكويتي تتضمن ايضا تنظيمات بنك الكويت المركزي ComplianceBot ، والمخصص لمساعدة المستخدمين من موظفي البنك في فهم الإطار التنظيمي الموضوع من بنك الكويت المركزي، والحصول على اجابات دقيقة عن موضوعات مثل الالتزامات الرقابية، ومتطلبات الترخيص، والحماية المالية للعملاء، ومعايير الحوكمة، والمواد القانونية والقرارات الرسمية ذات الصلة، مما يجعله أداة لاغنى عنها للموظفين المتخصصين في الامتثال الرقابي والإدارات القانونية. قفزات نوعية في كفاءة الاداء وكشف المنيّخ أن بيت التمويل الكويتي قد نجح في دمج العديد من الحلول التقنية القائمة على الذكاء الإصطناعي فى عملياته المختلفة، محققا من خلالها قفزات نوعية فى كفاءة الأداء. كما أطلق بيت التمويل الكويتي نظام التقييم الآلي لجودة الخدمة “Automated Quality Management”، الذي يعمل على تقييم المكالمات بشكل آلي ومتكامل ، وفق معايير محدّدة مسبقاً ، مما يتيح إمكانية رصد الاتجاهات وتحليل الأداء بعمق أكبر مقارنة بالأساليب التقليدية. كذلك اعتمد بيت التمويل الكويتي نظام “Speech Analytics”، الحل التقني المتطوّر الذى يعمل على تحويل المكالمات الهاتفيّة المسجّلة إلى نصوص مكتوبة وتحليل محتواها تلقائياً وبدقة عالية، مما يسهل رصد الشكاوى المتكررة والاستفسارات الشائعة، ويقدم رؤية أكثر عمقا لصناعة القرار، ويدعم تقييم جودة الخدمة رقميا. الإستثمار في أحدث التقنيات الرقمية واكد المنيّخ على التزام بيت التمويل الكويتي بتقديم تجربة مصرفية سلسة وآمنة ومريحة للعملاء من خلال أنظمته الرقمية، وسعيه الدائم للاستثمار في أحدث التقنيات الرقمية التي توفر الخدمات المصرفية المستقبلية ، منوها بأن مجال الذكاء الإصطناعي أصبح محورا رئيسيا في إستراتيجية نمو البنك، ما يبرز نجاح رؤيته الاستباقية للاستفادة من إمكانات الذكاء الاصطناعي في تحقيق النمو المستدام لبيت التمويل الكويتي وتعزيز مكانته كمؤسسة مصرفية عالمية رائدة.
بيت التّمويل الكويتي يحتفي بموظّفيه المتميّزين عن النّصف الأوّل ضمن برنامج "قدها"
في إطار حرصه على دعم وتقدير كوادره البشرية ، احتفى بيت التمويل الكويتي بتكريم 155 موظفاً متميزاً ضمن برنامج "قدها" السنوي عن أدائهم خلال النصف الأول من عام 2025. وأُقيم الحفل في فندق الفورسيزن بحضور الرئيس التنفيذي للمجموعة خالد يوسف الشملان، وعدد من قيادات البنك. ومنذ إطلاقه في عام 2022، يواصل برنامج "قدها" تكريم الموظفين المتميزين، ويعتبر المظلة الرسمية لمبادرات التقدير في بيت التمويل الكويتي، فضلاً عن أنه حائز على الجائزة الذهبية من مجموعة "براندون هول" العالمية كأفضل برنامج لتقدير الموظفين. وفي كلمته خلال الحفل، عبّر الشملان عن فخره بالجهود المبذولة من موظفي بيت التمويل الكويتي قائلاً: "إن برنامج قدها ليس مجرد مناسبة لتكريم المتميزين، بل هو فرصة للتعبير عن امتناننا العميق لكم، فأنتم الركيزة الأساسية وأهم الأصول، وأنتم الأساس في مواصلة الريادة والتفوق. وتابع الشملان:"لقد تجلت جهودكم المثمرة بوضوح في النتائج المالية المتميزة التي أعلنّاها للنصف الأول من عام 2025، والتي حققناها بفضل تضافر جهود الجميع، واستمرار بيت التمويل الكويتي في تحقيق أعلى الأرباح على مستوى القطاع المصرفي الكويتي، وتسجيله نمو مستدام في جميع المؤشرات المالية الرئيسية، حيث بلغت صافي أرباح للمساهمين للنصف الأول من العام الجارى 342.1 مليون دينار كويتي، وبلغت ربحية السهم 19.23 فلسا. وارتفع صافي إيرادات التمويل للنصف الأول من عام 2025 ليصل الى 607.3 مليون دينار، بنسبة نمو بلغت 8.7% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. كما ارتفع إجمالي إيرادات التشغيل مدعوما بالزيادة في كافة الأنشطة الرئيسية ليصل الى 876.0 مليون دينار بنسبة نمو بلغت 6.4% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وأوضح أن الريادة المالية لـ بيت التمويل الكويتي ليست غاية بحد ذاتها، بل وسيلة لتعزيز دوره التنموي، مؤكداً:"نلتزم بتوظيف هذه المكانة في الاستثمار في كوادرنا البشرية. وانطلاقاً من هذا الالتزام، نفخر بتطوير هذه الكوادر، وبناء أجيال جديدة من القيادات من خلال التدريب والتأهيل بالتعاون مع مؤسسات محلية وجامعات ومراكز تدريب عالمية، للوصول إلى أعلى درجات الكفاءة العملية والإنتاجية". وأضاف: "إن هذا النجاح المتحقق والريادة المالية القوية هو انعكاس لتميز موظفي بيت التمويل الكويتي، وكفاءتهم، ونتيجة لجهودهم المستمرة، للحفاظ على الصدارة ومواصلة التطوير، ودعم مسيرة النمو والتقدم التي يشهدها البنك". وأكد الشملان أن تكريم هذه النخبة من الموظفين المتميزين، إنما هو تكريم لنجاح جهود بيت التمويل الكويتي في جذب أفضل الكفاءات والخبرات والحفاظ عليها وتنمية مسارها الوظيفي من خلال بيئة عمل فريدة تعمل على تعزيز قدرات وكفاءات الموظفين وتشجعهم على تطوير أدائهم وتقدم لهم كل الدعم والتشجيع بما يحقق زيادة ولائهم وارتباطهم الوظيفي وتحثهم على التفوق والتميز في عملهم". وخاطب الشملان الموظفين المكرمين قائلاً: "إلى زميلاتي وزملائي الُمكرَّمين الذين نحتفل بهم اليوم، إن تكريمكم هذا هو تقدير مستحق لتميزكم وإتقانكم في العمل، وأنتم تمثلون مثالاً يحتذى به في العطاء. أتمنى أن يكون هذا التكريم حافزاً لكم وللجميع للمزيد من الإبداع والاجتهاد" واختتم الشملان بتوجيه الشكر للجميع مضيفاً: "أشكر كل فرد منكم على مساهمته القيمة، وأنتم قدها. ولنواصل معاً رحلة التميز، ولنعمل بروح الفريق الواحد من أجل تحقيق أهدافنا الطموحة. بكم وبجهودكم ، ولمواصلة الريادة في الخدمات المصرفية وتلبية طموحات المساهمين والعملاء الذين هم على رأس الأولويات". تجدر الإشارة إلى أن برنامج "قدها" يتميز بأنه الأول من نوعه في القطاع المصرفي الكويتي، حيث يستند إلى معايير عالمية دقيقة لاختيار الموظفين المتميزين، ويعتمد على تقييمات شاملة وفورية، شهرية، فصلية، وسنوية، تشمل الجوانب المهنية والفنية عبر جميع الإدارات والقطاعات. وتجسيداً لثقافة التقدير التي يتبناها بيت التمويل الكويتي، يؤكد برنامج "قدها" على أهمية العنصر البشري باعتباره المحرك الأساسي للابتكار والتطور، فالبرنامج يهدف إلى إيجاد بيئة عمل محفزة تشجع على التنافس الإيجابي وتنمية المهارات، مما ينعكس على جودة الخدمات المقدمة للعملاء ويعزز مكانة البنك الرائدة بالصّيرفة الإسلاميّة على مستوى العالم.
مجموعة بيت التمويل الكويتى تحصد 9 جوائز عالمية في الموارد البشرية للعام 2025
حصدت مجموعة بيت التمويل الكويتي 9 جوائز عالمية في مجال الموارد البشرية للعام2025 من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) المرموقة والمتخصصة في متابعة تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم، حيث نجحت مجموعة بيت التمويل الكويتى هذا العام بالفوز بأعلى عدد جوائز محليا وعلى مستوى المنطقة وللعام الرابع على التوالى ، ما يؤكد ريادتها فى مجال الموارد البشرية ونجاحها المستدام فى تطبيق أعلى وأفضل الممارسات والتطبيقات العالمية الحديثة فى استقطاب وإدارة وتأهيل وتطوير القدرات البشرية ، بشكل يضمن الاستغلال الأمثل للإمكانيات والمهارات والمواهب لتحقيق نتائج وإنتاجية رفيعة المستوى ، بشكل مستدام ومهنى يوافق الاستراتيجيات الموضوعة . وتتضمن باقة الجوائز التي نالتها مجموعة بيت التمويل الكويتى 9 جوائز هي: • افضل تطوير للكفاءات الواعدة " ذهبية" • افضل برنامج تأهيل للموظفين الجدد " ذهبية" • افضل برنامج تعليم وتطوير فريد أو مبتكر " ذهبية" • افضل بنك في عملية استقطاب المواهب "فضية" • افضل تطبيق لمنصة تجربة التعلم ( LXP ) "فضية" • افضل استراتيجية لإدارة المواهب " فضية " • افضل برنامج شهادات مهنية " فضية " • افضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب " برونزية" • افضل برنامج للشهادات المهنية " بيت التمويل الكويتى – مصر" " ذهبية" وقد شهدت هذه الدورة وللمرة الأولى، مشاركة بيت التمويل الكويتى – مصر، وتكللت مشاركتهم بالفوز بإحدى الجوائز المرموقة، في إنجاز يعكس حرص المجموعة على تعزيز التميز في مختلف الأسواق . واستندت "براندون هول" في تقديراتها لإختيار المؤسسات الفائزة بهذه الجوائز إلى عدة معايير أهمها أن البرامج المطبقة تلبى احتياجات المؤسسة ، ومتميزة من ناحية التصميم والعرض والنتائج، ومحققة لفوائد وانتاجية كبيرة ومستدامة قابلة للقياس ، يمتد تأثيرها الإيجابي الملموس على المؤسسة ككل . وبمناسبة الفوز بهذه الجوائز المرموقة ، قال رئيس الموارد البشرية والتحول للمجموعة بالتكليف في بيت التمويل الكويتى ، أحمد حمد الحماد ، فى تصريح صحفى، إنها تمثل تقديرا وإشادة بجهود مجموعة بيت التمويل الكويتى في إدارة أهم وأفضل عوامل قوته وتميزه وهى الموارد البشرية ، التى تمثل محورا ومرتكزا بالغ الأهمية فى أعمال وأنشطة المجموعة حول العالم . وقال أن الجوائز تؤكد ريادة بيت التمويل الكويتى في تطبيق أفضل الممارسات وفق المقاييس العالمية في مجال الموارد البشرية ، بما ينعكس على الأداء العام للموظفين ، وبالتالي على مكانة المؤسسة وسمعتها وجودة الخدمات التي تقدمها للعملاء. وأضاف الحماد ان الفوز بهذه المجموعة القيمة من الجوائز من مجموعة براندون هول (Brandon Hall) في مجالات مختلفة شملت أهم وأبرز جوانب الموارد البشرية بشكل متوالى على مدى أربعة أعوام ، يؤكد نجاح رؤية مجموعة بيت التمويل الكويتى في إدارة مثلى لقدراته البشرية ، ويجسد النهج المتقدم والشامل الذي تتبعه بداية من التوظيف وعملية استقطاب المواهب ثم التأهيل والتدريب عبر برامج مبتكرة وفريدة من نوعها بالتعاون مع جامعات عالمية ومؤسسات تدريب أكاديمية احترافية ، ومرورا بالتطوير الوظيفي وتمكين الشباب وبناء القيادات، مع التركيزعلى ولاء الموظفين والارتباط الوظيفي، وبرامج تكريم الموظفين المتميزين ، والاستفادة من التكنولوجيا وتحليل البيانات لتحقيق جودة ودقة عالية في الأداء ، لمواكبة التطورات المتسارعة في عالم الصيرفة. تطوير الكفاءات وأوضح الحماد أن بيت التمويل الكويتى نجح فى تصميم وتنفيذ برنامج تطوير الإمكانات العالية لتنمية قادة المستقبل الذي يتماشى مع القيم الأساسية للبنك ، المتمثلة في الشراكة والقيادة والمسائلة ، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وتقدم القيادة. ويتضمن مراحل مثل التدريب التأسيسي ، ومنهج القيادة الأساسي الذي يركز على الاتصال والذكاء العاطفي والتفاوض وتحليلات البيانات ، وبرنامج بناء التميز في القيادة (BLE) الذي يضم تجربة دولية في كلية IE Business School في مدريد ، مع فرص تطوير مستمرة من خلال مؤسسات مثل KFAS و IBS. التعليم والتدريب وأشار الحماد الى برنامج "بيتك" للمنح الدراسية ، وهو مبادرة تعليم عالي ممولة بالكامل أطلقها بيت التمويل الكويتي في عام 2014. يمكن البرنامج الموظفين من الحصول على درجات أكاديمية "البكالوريوس والماجستير" في الجامعات المعتمدة في الكويت. ويغطي البرنامج 100٪ من التكاليف الأكاديمية ، بما في ذلك الرسوم الدراسية والنفقات الأكاديمية الأخرى ، انطلاقا من الاعتقاد بأن تطوير معرفة الموظفين هو استثمار مباشر في قوة المنظمة وابتكارها وقدرتها التنافسية. وذكر الحماد ان البرنامج منذ إنشائه ، رعى 79 موظفا ، مع 32 منهم مسجلين حاليا في البرامج الأكاديمية. ومن بين 79 باحثا ، انتقل 27 موظفا إلى مناصب إدارية. وقال بأن بيت التمويل الكويتى ينفذ خطة متكاملة لتدريب وتأهيل موظّفيه بشكل مستمر وتعزيز خبراتهم ، منوّهاً ببرنامج "فرصة" ومساهمته عبر الدّورات التدريبيّة المتقدمّة، برفع مستوى الاحترافية فى العمل والتميز فى الأداء . استقطاب المواهب وأكد الحماد أن جائزة أفضل نموذج حوكمة لإدارة المواهب ، عبرت عن النجاح الكبير الذى تحقق بتصميم آلية دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بالموظفين ، تراعي مسيرة الموظف وإنجازاته ، مشيرا إلى أن بيت التمويل الكويتى يتبنى افضل استراتيجية لإدارة المواهب ، وبرنامج "المحافظة على الموظفين" الذى يهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين المبتدئين ذوي الإمكانيات العالية ، من خلال محفزات تزداد تدريجيًا مع سنوات الخدمة. وشدد على مواصلة استراتيجية استقطاب وتطوير المواهب القادرة على إحداث التغيير الإيجابي ومواكبة النمو، عبر جذب أفضل العناصر وخاصة من الشباب الكويتي الطموح مع توفير تدريب نوعي متخصص بمواصفات عالمية، والاحتفاء والتقدير للخريجين والمتفوقين وذوى القدرات المتميزة والمبادرات الابداعية والأفكار الابتكارية . تأهيل الموظفين الجدد ولفت الحماد الى أن بيت التمويل الكويتي وبالتزامن مع اتمام أول عملية استحواذ على مستوى القطاع المصرفي، نجح فى إعداد وتطبيق استراتيجية كاملة لتأهيل الموظفين الجدد المنضمين من بنك الأهلي المتحد- سابقا، مؤكدا أن بيت التمويل الكويتى يتميز ببيئة عمل متفردة ، تتسم بدرجة عالية من التواصل الداخلي والشفافية، ولا يدخر جهدا في توفير أحدث الأدوات التقنية لتطوير الموظفين وتوفير أكبر فرص التطور الوظيفي لهم ، حيث يعتبر الموارد البشرية هي الركيزة الاساسية والأصل الحقيقي لتحقيق النجاح والمحافظة على المكانة الرائدة عالميا . الاستثمار بالتدريب وقال الحماد أن بيت التمويل الكويتى لديه أفضل منصة لتجربة التعلم : " تحدث منصة LXP لتجربة التعلم القائمة على أوراكل ثورة في تنمية المواهب من خلال تقديم تجربة تعليمية مخصصة وجذابة. وقد تم تصميم المنصة لتتماشى مع الأهداف التنظيمية لبيت التمويل الكويتي ، وتدعم نمو الموظفين وتمكينهم من تحقيق تطلعاتهم المهنية مع المساهمة في نجاح الأعمال. إذ تعمل المنصة كأداة مهمة لتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار. ونوه باستمرارالتطويرعبر تطبيق ثقافة التعلم المستمر من خلال التشجيع على التعلم من قبل الموظف، عبر نظام «Oracle Fusion HCM Cloud» المبتكر، كما تم تقديم سلسلة من البرامج بالتعاون مع مؤسسات تعليمية مرموقة مثل «Headspring» وجامعة «IE» و«Financial Times» و«INSEAD» وغيرها. برامج وشهادات وأشار الحماد إلى برنامج "ممارس إدارة الثروات" ، كمثال لأحد أبرز وأهم وأحدث البرامج التدريبية الرائدة فى تنمية الاعمال ، وقال أن البرنامج تم تطويره بالتعاون مع وكالة موديز، وهو مبادرة اعتماد متخصصة، صممت حصريا لإدارة الخدمات المصرفية الخاصة في بيت التمويل الكويتي. ويزود هذا البرنامج المهنيين بالمعرفة التقنية المتقدمة والمهارات السلوكية ،ما يضمن استعدادهم جيدا للتعامل مع الأسواق المحلية والدولية، وتقديم قيمة استثنائية للعملاء ذوي الملاءة المالية العالية. وجدد الحماد التأكيد على إن برنامج البعثات للموظفين الكويتيين يقدّم الدعم المادي الكامل والدعم الوظيفي الشامل لأصحاب الكفاءات العالية لاستكمال درجاتهم العلمية، والعديد من المزايا التي تساعد الموظف على الموازنة ما بين الحياة الدراسية والوظيفية والاجتماعية.
